Содержание книги Економіка праці - Завіновська Г. Т.

Завіновська Г. Т. З-13 Економіка праці: Навч. посібник. — К.: КНЕУ, 2003. — 300 с. ISBN 966–574–466–6 Розглядаються основні теоретичні й практичні аспекти функціонування ринку праці, проблеми зайнятості населення та її регулювання. Розкриваються питання еволюції концепцій доходів населення, соціальної політики і соціального партнерства. Висвітлюються економічна сутність продуктивності праці, методи її вимірювання. Особлива увага приділяється питанням організації оплати праці та її удосконалення в умовах становлення ринкової економіки. Для викладачів, студентів економічних факультетів і вищих закладів освіти, практичних працівників.

• ПЕРЕДМОВА
• РОЗДІЛ 1.РИНОК ПРАЦІ В ЕКОНОМІЧНІЙ СИСТЕМІ
• 1.1. Поняття ринку праці, його елементи і функції
• 1.2. Структура, типи і сегменти ринків праці
• 1.3. Теоретичні основи аналізу ринку праці
• РОЗДІЛ 2.ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ЗАЙНЯТІСТЬ НАСЕЛЕННЯ
• 2.1. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів
• 2.2. Поняття та види зайнятості
• 2.3. Безробіття і його види
• 2.4. Регулювання зайнятості населення
• 2.5. Програми сприяння зайнятості
• Розділ 3.ДОХОДИ НАСЕЛЕННЯ І РІВЕНЬ ЖИТТЯ
• 3.1. Вартість робочої сили та її структура
• 3.2. Доходи населення і джерела їх формування
• 3.3. Диференціація доходів населення
• 3.4. Поняття і показники рівня життя
• РОЗДІЛ 4. ВНУТРІШНІЙ РИНОК ПРАЦІ.УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
• 4.1. Поняття, принципи, структура управління персоналом
• 4.2. Планування персоналу
• 4.3. Розвиток персоналу
• 4.4. Оцінювання персоналу
• РОЗДІЛ 5.ЕКОНОМІЧНА СУТНІСТЬ І МЕТОДИ ВИМІРЮВАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ
• 5.1. Сутність продуктивності і продуктивності праці
• 5.2. Значення продуктивності
• 5.3. Показники і методи вимірювання продуктивності праці
• РОЗДІЛ 6. ФАКТОРИ І РЕЗЕРВИ ПРОДУКТИВНОСТІ
• 6.1. Поняття і сутність факторів продуктивності
• 6.2. Фактори продуктивності праці
• 6.3. Резерви підвищення продуктивності праці
• 6.4. Програми управління продуктивністю праці
• РОЗДІЛ 7.ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ
• 7.1. Сутність і завдання організації праці
• 7.2. Поділ і кооперація праці на підприємстві
• 7.3. Організація та обслуговування робочих місць
• 7.4. Умови праці та фактори їх формування
• РОЗДІЛ 8.РЕГУЛЮВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ І МІРИ ПРАЦІ
• 8.1. Робочий час. Режим праці та відпочинку
• 8.2. Сутність нормування праці та його значення
• 8.3. Об’єкти нормування праці
• 8.4. Норми затрат праці
• 8.5. Методи встановлення норм
• РОЗДІЛ 9.ЗАРОБІТНА ПЛАТА В РИНКОВИХ УМОВАХ
• 9.1. Соціально-економічна сутність заробітної плати
• 9.2. Принципи і складові елементи організації заробітної плати
• РОЗДІЛ 10.РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
• 10.1. Державне регулювання заробітної плати
• 10.2. Договірне регулювання заробітної плати
• РОЗДІЛ 11.ТАРИФНЕ НОРМУВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ
• 11.1. Тарифна система та її призначення
• 11.2. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників і його застосування
• 11.3. Тарифні сітки, їх роль в організації заробітної плати
• 11.4. Тарифні ставки працівників
• 11.5. Доплати і надбавки
• 11.6. Удосконалення тарифної системи
• РОЗДІЛ 12.СИСТЕМИ ВИНАГОРОДИ ЗА ПРАЦЮ
• 12.1. Загальні поняття систем оплати праці
• 12.2. Відрядна форма оплати праці
• 12.3. Почасова форма оплати праці
• 12.4. Оплата праці в бригадах
• 12.5. Організація преміювання працівників
• 12.6. Участь працівників у прибутку
• 12.7. Оплата праці державних службовців
• РОЗДІЛ 13. СОЦІАЛЬНА ПОЛІТИКА І СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО
• 13.1. Поняття і сутність соціальної політики
• 13.2. Система соціального захисту і соціальної забезпеченості
• 13.3. Соціальне партнерство, його сутність у ринкових умовах
• РОЗДІЛ 14. ПЛАНУВАННЯ І АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ
• 14.1. Методичні основи планування продуктивності праці
• 14.2. Розроблення плану продуктивності праці
• 14.3. Планування й аналіз чисельності працівників
• 14.4. Планування й аналіз заробітної плати
• Додатки
• Термінологічний словник
• Література

Комментарии к книге

оставить комментарий 



Ваше имя:
Отзыв:
Защитный код другой код


оля | 23.02.2011 16:30
отличная книга
Ответить